Toborzás egyszerűen! Hogyan találd meg azt a jelöltet, akire szükséged van?

A toborzás, azaz a cégkulturába illeszkedő egyén megtalálása nem egyszerű feladat. Amennyiben olyan munkatársat szeretnél felvenni, aki mindazonáltal, hogy elegendő tapasztalattal rendelkezik és még a vállalat értékeivel is könnyen azonosul – elegendő energiát szükséges a kiválasztási folyamatra fordítanod. Hogyan vonzd azokat, akikre valóban szüksége van cégednek? Olvass tovább és tudj meg többet!

Álláshirdetés: az első kapcsolódási pont

Ne várd, hogy a szakmailag és személyiségileg is megfelelő jelöltek jelentkezzenek, amennyiben nem fordítasz elegendő figyelmet a figyelemfelkeltő és egyben őszinte álláshirdetés megfogalmazására. Az első benyomás akkor születik, mikor rákattint a hirdetésedre. Persze megfelelő employer branding-el a hírneved meg fog előzni – amennyiben jól csinálod!

Az álláshirdetés tartalmazzon minden lényeges információt, amire a döntéshez szüksége lehet a jelöltnek. Úgy csináld, mintha tartalomgyártásról lenne szó: korrekt, letisztult, lényegretörő és az igazságnak megfelelő legyen a szövegezés. Derüljenek ki a napi feladatok, tisztázódjanak az elvárások és mondj el mindent azokról a plusz juttatásokról, amelyekkel szolgálhatsz. Légy őszinte és sem a jelöltet, sem pedig téged nem fognak váratlan meglepetések érni.

Toborzás mesterfokon

Egy részletes bemutató írása hozzásegíthet ahhoz, hogy a jelölt már előzetesen megismerje vállalkozásodat. Amennyiben nem tudod, hogy hogyan kezdj hozzá, akkor bátran keress egy cégbemutató mintát, amelyből inspirálódhatsz!

Gyakornokot keresel? Akkor legyél laza és emeld ki azokat a tényezőket, amelyek segíthetnek a fiatal karrierjének elindításában! A vezetőséget szeretnéd újabb taggal bővíteni? Akkor törekedj a professzionális és letisztult információátadásra!

A kiegyensúlyozott környezet fontossága

Egy személyes interjú kifejezetten stresszes lehet a jelölt számára, könnyítsd meg a dolgát és légy vele kedves, próbáld meg megnyugtatni és már az egyeztetés során felkészíteni arra, hogy mivel fog járni az interjú. 

Az állásinterjú alkalmával gondoskodj arról, hogy a jelölt pozitívan élje meg a találkozást és jó élménnyel távozzon az irodából. Amennyiben képes vagy egy olyan légkör megteremtésére, amely biztonságot és bizalmat sugároz, akkor sokkal egyszerűbben elérheted azt, hogy a jelentkező megnyíljon és valóban önmagát adja. Így már az elején fény derülhet arra, hogy egymást keresitek-e vagy sem. 

Őszinteség, a legfontosabb erény

Légy vele őszinte! Abban az esetben, ha már az interjú során fény derül arra, hogy nem egymást keresitek, akkor ne hagyd bizonytalanságban, mondd el neki egyenesen, hogy mi miatt született meg az elutasító döntésed és segíts neki, hogy hogyan lendüljön túl az esetleges hiányosságain. 

Így egy sokkal pozitívabb kép alakul ki nem csak az interjúztató személyéről, de magáról a cégről egyaránt. Sőt mi több, lehet hogy a jövőben még egy sikeres együttműködés is születhet belőle!

WP

(Ezt a cikket 68 alkalommal tekintették meg.)