AZ MLBKT A LOGISZTIKA NAPJÁN DÍJAZTA AZ ELLÁTÁSI LÁNC SZAKMA  KIVÁLÓSÁGAIT

A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési  Társaság (MLBKT) idén is odaítélte a magyar ellátásilánc-menedzsment szakma  legnívósabb elismeréseit. A harmincötödik jubileumát ünneplő szervezet egy ünnepélyes Gála és Díjátadó Est keretében olyan projekteket és szakembereket  tüntetett ki, akik innovatív megoldásaikkal, fenntartható szemléletükkel és  kiemelkedő vezetői teljesítményükkel mutatnak irányt a hazai gazdaság számára. 

Az MLBKT kiválóság pályázatainak célja a példaértékű tudás elismerése és a szakma  fejlődését szolgáló legjobb gyakorlatok széles körű megismertetése. A Bíráló Bizottságok  értékelése alapján az MLBKT Elnöksége az alábbi pályázóknak ítélte oda a 2025-ös év  szakmai díjait: 

• Logisztikai Kiválóság Díj (Nagyvállalat): Magyar Telekom Nyrt. 

• Logisztikai Kiválóság Díj – Zsűri díja: Euromedic International Kft., valamint a  Gebrüder Weiss Kft. és Jungheinrich Hungária Kft. közös projektje; 

• Az Év Logisztikai Menedzsere: Dobó Dániel, regionális ellátási lánc vezető,  Contitech Fluid Automotive Hungaria Kft. 

• Az Év Beszerzési Menedzsere: Erdei Péter Dániel, Global Procurement Head,  Sanofi 

• Az Év Beszerzési Csapata: Richter Gedeon Nyrt. Beszerzési Csapata 

• Az Év Fiatal SCM Tehetségei: Reisinger Dávid (szállítmányozási menedzser,  Közúti árufuvarozási szakmai irányító, LOCARGO Kft.) és Szabó Judit Éva (Supply  Resilience Engineer, Jaguar Land Rover Hungary Kft.) 

A 2025-ÖS ÉV DÍJAZOTTJAINAK BEMUTATÁSA 

Logisztikai Kiválóság Díj – Digitális asszisztens és automatizált jövő 

A nagyvállalati kategória idei győztese a Magyar Telekom Nyrt. „LOGIX – a logisztika  digitális hangja” című pályázata lett, amely egy innovatív, szervezeti szemléletváltást  támogató megoldásként emelkedett ki a mezőnyből. A LOGIX egy digitális asszisztens,  amely a logisztikai működés mindennapjaiba integrálva segíti a raktári és operációs  folyamatokat. A megoldás nem csupán automatizálja és egyszerűsíti a feladatokat,  hanem valós idejű adatokkal, proaktív értesítésekkel és adatvezérelt  döntéstámogatással segíti a munkatársakat. A pályázat különlegessége abban rejlik, 

hogy a technológiai innovációt gyakorlati alkalmazhatósággal ötvözi: a LOGIX  kézzelfogható üzleti értéket teremt, miközben hozzájárul a digitális gondolkodásmód  elterjesztéséhez a szervezeten belül. A megoldás jól példázza, hogy a modern digitális  eszközök már ma is kulcsszerepet játszanak a hatékonyság növelésében, a  döntéshozatal támogatásában és a logisztikai környezet folyamatos optimalizálásában  és jól integrálható az MI-alapú megoldásokkal. 

A zsűri különdíjjal ismerte el a Gebrüder Weiss Kft. és a Jungheinrich Hungária Kft. közös pályázatát, amely a Gebrüder Weiss pátyi logisztikai központjában létrehozott,  példaértékű automatizált szűkfolyosós magasraktári megoldást mutatta be. A projekt  különlegessége, hogy az automatizált megoldás működő operáció mellett, zónánkénti  bevezetéssel került kialakításra, biztosítva az ellátási lánc folyamatosságát.  Szintén zsűri különdíjban részesült az Euromedic International Kft., amely a  gyógyszerlogisztikai folyamataik rendszerszintű, technológiai alapú megújításáért  vehette át az elismerést. A fejlesztés során bevezetett digitális megoldások és  automatizált munkafolyamatok nemcsak a működési hatékonyságot növelték, hanem a  legszigorúbb minőségbiztosítási követelmények mellett tették átláthatóbbá és  biztonságosabbá a kritikus fontosságú egészségügyi termékek ellátási láncát. 

Az Év Logisztikai Menedzsere – Dobó Dániel: Fenntartható működésfejlesztés és  emberközpontú vezetés 

Az MLBKT jubileumi évében a zsűri olyan vezetőt keresett, akinek munkája a  hatékonyság növelése mellett mérhető fenntarthatósági és munkavállalói életminőség javulást is eredményez. Dobó Dániel (regionális ellátási lánc vezető, Contitech Fluid  Automotive Hungaria Kft.) egy olyan átfogó logisztikai működésfejlesztést vezényelt le,  amely a belső anyagellátás és a raktári folyamatok alapjaiból indulva teremtett  strukturáltabb rendszert. A projekt eredményeként csökkent a felesleges  anyagmozgatás és a környezeti terhelés, miközben az operáció hosszú távon  fenntartható alapokra került. A díj odaítélésekor a szakmai eredmények mellett a zsűri  kiemelte Dobó Dániel emberközpontú vezetői szemléletét és elhivatottságát, amellyel a  munkatársakat a működés kulcsszereplőiként integrálja a fejlesztési folyamatokba. 

Az Év Beszerzési Menedzsere – Erdei Péter Dániel: Digitális transzformáció globális  léptékben 

Az idei díjazott, Erdei Péter Dániel (Global Procurement Head, Sanofi) egy ambiciózus  logisztikai beszerzési transzformációt vezetett végig. A korábban decentralizált  működést egy globális End-to-End sourcing, transzport menedzsment modell váltotta  fel, amely a vállalat globális folyamatait integrálja. A kategória irányítása során 

bevezetett 4PL modell és a 60%-os beszállítói konszolidáció nemzetközi szinten is  benchmarknak számít. A projekt eredményeként bevezetett digitális megoldások olyan  innovációs szintet képviselnek, amelyek messze túlmutatnak a hagyományos  kategóriamenedzsmenten. 

A kategória elismerő oklevelét Polyák Ágnes (indirekt beszerzési és  létesítményüzemeltetési vezető, DPD Hungary Kft.) kapta kiemelkedő szakmai  munkájáért. 

Az Év Beszerzési Csapata – Richter Gedeon Nyrt. 

A Richter Gedeon Nyrt. Beszerzési Csapata olyan egységes, modern,  kategóriamenedzsment-alapú működést épített fel, amely példaértékű a hazai  nagyvállalati szférában. Kiemelkedő teljesítményük záloga, hogy a transzformációt külső  tanácsadók nélkül, kizárólag belső tudásra és best practice-ekre építve valósították  meg. Tehenics Renáta vezetésével a csapat nemcsak a digitális alapokat teremtette meg  az SAP Ariba bevezetésével, hanem sikeresen kezelte a generációs és kulturális váltást  is. Az átalakulás eredményeként 5%-os megtakarítást értek el, miközben jelentősen  javult az ellátásbiztonság. 

Az Év Fiatal SCM Tehetségei – A jövő vezetői 

A kategóriában idén két győztest hirdetett a zsűri. Reisinger Dávid (szállítmányozási menedzser, közúti árufuvarozási szakmai irányító, LOCARGO Kft.) a tudatos szakmai  építkezés és a felelős vezetői attitűd mintaképe. Szakmai irányítóként a jogszabályi  megfelelőség és a stratégiai szemlélet egységét képviseli. A mesterséges intelligencia  hatásait vizsgáló kutatása „Kiváló Cikk” díjat nyert, bizonyítva tudományos igényességét. 

Szintén az év fiatal tehetségeként vehette át az elismerést Szabó Judit Éva (Supply  Resilience Engineer, Jaguar Land Rover Hungary Kft.), aki az országban elsőként  töltötte be ezt a speciális munkakört, mely révén úttörő szerepet vállalt az autóipari  

ellátási láncok stabilitásának biztosításában és a későbbi csapattagok betanításában.  Rekordidő alatt vált globális trénerré, aki ma már Budapesttől Nyitráig oktatja kollégáit. 

A Társaság további négy tehetséges fiatal szakembert részesített elismerő oklevélben: 

• Bíró Dominika (Global Category Buyer, CHINOIN Zrt. / Sanofi) az innovatív „From  Waste to Value” projektjéért és a globális RFQ-k sikeres koordinálásáért. • Farkas Réka (logisztikai mérnök/projektvezető, Robert Bosch Elektronika Kft.) a  kiemelkedő raktárautomatizálási projektben nyújtott mérnöki precizitású  teljesítményéért.

• Jóna Sára (Supply Chain Responsible, Opella Healthcare Commercial Kft.) a  globális készletcsökkentési célok támogatásáért és a speciális OTIF-mutatók  bevezetéséért. 

• Nagy András (szállítmányozási vezető, OGL Hungary Kft.) a mikrovállalati  környezetben tanúsított lojalitásáért és a gyakornoki sorból vezetővé váló  példamutató életútjáért. 

Az MLBKT gratulál a díjazottaknak, és büszke arra, hogy a 35. jubileumi évében is ilyen  magas színvonalú szakmai közösséget tudhat maga mögött. A szervezet továbbra is  elkötelezett a hazai logisztikai és beszerzési kultúra fejlesztése mellett. 

Forrás: MLBKT

(Ezt a cikket 13 alkalommal tekintették meg.)